41321 Conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation)

Ce que couvre cette profession

Les conseillers en développement de carrière et conseillers en orientation (sauf éducation) prodiguent des conseils et donnent des renseignements aux clients à la recherche d'emploi, sur tous les aspects de la recherche d'emploi et de la planification de carrière. Ils conseillent également les employeurs sur les problèmes liés aux ressources humaines et à l'emploi. Ils travaillent dans des agences de placements publiques ou privées, des centres de réhabilitation, des hôpitaux, des services de ressources humaines d'établissements, des firmes d'experts-conseils, des organismes correctionnels et pour les gouvernements fédéral et provinciaux. Les superviseurs des conseillers en développement de carrière et de conseillers en orientation (sauf éducation) sont compris dans ce groupe de base.

Fonctions principales officielles

Le profil CNP énumère 11 fonctions principales pour ce code.

• rencontrer les clients pour obtenir des renseignements sur leurs antécédents professionnels et scolaires, ainsi que leurs objectifs professionnels;
• identifier les obstacles à l'emploi et aider les clients dans des domaines tels que les aptitudes à l'emploi, les stratégies de recherche d'emploi, la rédaction du curriculum vitae et la préparation avant une entrevue;
• déterminer les besoins tels que la réadaptation, l'aide financière ou la formation complémentaire et diriger les clients vers les services appropriés;
• fournir aux travailleurs de l'information et les stratégies sur le maintien d'emploi ou les mutations au sein d'un organisme, la façon de faire face à l'insatisfaction professionnelle, les changements d'orientation en cours de carrière et les transitions en milieu de travail;
• recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer le client des possibilités d'emploi, des conditions d'accès à la profession, des compétences requises et autres renseignements sur les professions;
• donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi;
• fournir des services de consultation aux groupes et organismes communautaires, aux entreprises et à l'industrie ainsi qu'à d'autres organisations qui s'occupent de fournir des ressources dans la collectivité au niveau de la planification de carrières;
• administrer et interpréter, s'il y a lieu, des tests afin de cerner les intérêts, les aptitudes et les habiletés des clients ;
• fournir, s'il y a lieu, des services de plaidoyer et d'arbitrage liés à la législation du travail ou aux accords contractuels;
• organiser ou mener, s'il y a lieu, des évaluations physiques, mentales, académiques, professionnelles et autres afin d'obtenir des informations permettant d'évaluer les besoins des clients et d'élaborer des plans d'emploi et de réadaptation.
• Les conseillers en orientation fournissent des services de développement de carrière spécialisés aux personnes souffrant de maladies physiques ou de blessures, de maladies mentales et des personnes handicapées.

Ne recopiez pas ces lignes dans votre lettre de référence. La lettre doit décrire ce que vous avez réellement fait, dans les mots de votre employeur. DUTYPROOF signale les formulations reprises de la CNP comme un point à revoir, et un agent qui lit une lettre calquée sur la CNP la lit de la même façon.

Ce que DUTYPROOF contrôle

Il s’agit du seuil de présélection de DUTYPROOF, pas d’une décision d’IRCC. Pour cette CNP, le contrôle exige qu’au moins 2 de ses 11 fonctions officielles soient démontrées dans vos propres mots, en plus des éléments requis de la lettre. IRCC exige que vous ayez exercé les actions de l’énoncé principal de la profession ainsi qu’un nombre substantiel de ses fonctions principales — fiez-vous donc à la couverture des fonctions, pas à la pastille.

Codes que l’on confond avec celui-ci

Le profil CNP les nomme lui-même. Choisir le mauvais code d’une paire voisine est la façon la plus courante dont une expérience de travail réelle échoue à établir l’admissibilité.

• 41320 Conseillers/conseillères en information scolaire
• 12104 Agents/agentes d'assurance-emploi et du revenu
• 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
• 42203 Instructeurs/instructrices pour personnes ayant une déficience

Exclu de ce code

• Conseillers/conseillères en information scolaire (Voir 41320 Conseillers/conseillères en information scolaire)
• Agent/agente d'assurance-emploi (Voir 12104 Agents/agentes d'assurance-emploi et du revenu)
• Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (Voir 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement)
• Formateur/formatrice en milieu de travail pour personnes ayant une déficience (Voir 42203 Instructeurs/instructrices pour personnes ayant une déficience)

Titres d’emploi classés sous ce code

Un titre présent dans cette liste ne place pas à lui seul votre expérience dans ce code — ce sont les fonctions décrites dans votre lettre qui le décident.

agent/agente d'aide à l'emploi · agent/agente de développement de la main-d'oeuvre · agent/agente de développement de l'emploi des Autochtones · agent/agente de réaménagement des effectifs · agent/agente d'emploi des Autochtones · agent/agente des services d'emploi · agent/agente d'évaluation des services d'emploi · agent/agente en évaluation professionnelle · conseiller/conseillère au programme d'extension des services d'emploi · conseiller/conseillère de groupe de recherche d'emploi · conseiller/conseillère de groupe des services d'emploi · conseiller/conseillère en carrières (sauf éducation) · conseiller/conseillère en déplacement · conseiller/conseillère en emploi - services gouvernementaux · conseiller/conseillère en extension des services d'emploi · conseiller/conseillère en orientation (sauf éducation) · conseiller/conseillère en orientation de carrière (sauf éducation) · conseiller/conseillère en perfectionnement professionnel · conseiller/conseillère en réadaptation · conseiller/conseillère en réadaptation professionnelle · conseiller/conseillère en réinstallation · conseiller/conseillère en replacement · consultant/consultante d'information sur le marché du travail · consultant/consultante en déplacement

Exigences d’emploi

• Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en counseling d'emploi, en développement de carrière ou dans un domaine connexe, tel que le développement des ressources humaines, la psychologie, l'éducation ou les services sociaux est exigé.
• Une maîtrise en psychologie du counseling ou dans un domaine connexe tel que la psychologie éducationnelle, la psychologie du développement humain ou le travail social peut être exigée.
• La certification professionnelle en réadaptation professionnelle peut être exigée de certains employeurs.
• Au Québec, seuls les membres de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec peuvent utiliser les titres de « conseiller d'orientation », « conseillère d'orientation », « orienteur professionnel » et « orienteur ».
• Au Nouveau-Brunswick, seuls les membres du Collège des conseillers et conseillères thérapeutes du Nouveau-Brunswick peuvent utiliser le titre de « conseiller en orientation agréé » ou « conseillère en orientation agréée ».
• En Nouvelle-Écosse, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique, ainsi qu'au Nouveau-Brunswick, la certification de professionnel/praticien agréé en développement de carrière (CCDP) peut être exigée de certains employeurs.