12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

Ce que couvre cette profession

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Fonctions principales officielles

Le profil CNP énumère 11 fonctions principales pour ce code.

• déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
• informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
• examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
• recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
• coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
• informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
• renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
• organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
• déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counseling et les programmes de reconnaissance;
• gérer et assurer, au besoin, la gestion d'ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
• superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Ne recopiez pas ces lignes dans votre lettre de référence. La lettre doit décrire ce que vous avez réellement fait, dans les mots de votre employeur. DUTYPROOF signale les formulations reprises de la CNP comme un point à revoir, et un agent qui lit une lettre calquée sur la CNP la lit de la même façon.

Ce que DUTYPROOF contrôle

Il s’agit du seuil de présélection de DUTYPROOF, pas d’une décision d’IRCC. Pour cette CNP, le contrôle exige qu’au moins 2 de ses 11 fonctions officielles soient démontrées dans vos propres mots, en plus des éléments requis de la lettre. IRCC exige que vous ayez exercé les actions de l’énoncé principal de la profession ainsi qu’un nombre substantiel de ses fonctions principales — fiez-vous donc à la couverture des fonctions, pas à la pastille.

Codes que l’on confond avec celui-ci

Le profil CNP les nomme lui-même. Choisir le mauvais code d’une paire voisine est la façon la plus courante dont une expérience de travail réelle échoue à établir l’admissibilité.

• 10011 Directeurs/directrices des ressources humaines
• 11200 Professionnels/professionnelles en ressources humaines
• 14102 Commis des services du personnel
• 41210 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle

Exclu de ce code

• Directeurs/directrices des ressources humaines (Voir 10011 Directeurs/directrices des ressources humaines)
• Professionnels/professionnelles en ressources humaines (Voir 11200 Professionnels/professionnelles en ressources humaines)
• Commis des services du personnel (Voir 14102 Commis des services du personnel)
• Agent/agente de formation - compagnie (Voir 41210 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle)

Titres d’emploi classés sous ce code

Un titre présent dans cette liste ne place pas à lui seul votre expérience dans ce code — ce sont les fonctions décrites dans votre lettre qui le décident.

adjoint/adjointe au recrutement · administrateur/administratrice du personnel · agent adjoint/agente adjointe du personnel · agent principal/agente principale de dotation · agent/agente de dotation · agent/agente de placement - ressources humaines · agent/agente de placement d'étudiants · agent/agente de recrutement · agent/agente de recrutement du personnel · agent/agente de sélection du personnel · agent/agente des ressources humaines · agent/agente du personnel · analyste de la dotation · chasseur/chasseuse de têtes · conseiller/conseillère en dotation · conseiller/conseillère en gestion du personnel · conseiller/conseillère en main-d'oeuvre · conseiller/conseillère en personnel · conseiller/conseillère en recrutement · coordonnateur/coordonnatrice de la dotation · intervieweur/intervieweuse - ressources humaines · intervieweur/intervieweuse de bureau de placement · intervieweur/intervieweuse de personnel · recruteur/recruteuse - emploi

Exigences d’emploi

• Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
• L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
• Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.