10011 Directeurs/directrices des ressources humaines

Ce que couvre cette profession

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Fonctions principales officielles

Le profil CNP énumère 10 fonctions principales pour ce code.

• planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;
• planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
• coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
• élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
• administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
• conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
• voir à la classification et à l'évaluation des postes;
• organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
• gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise;
• s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

Ne recopiez pas ces lignes dans votre lettre de référence. La lettre doit décrire ce que vous avez réellement fait, dans les mots de votre employeur. DUTYPROOF signale les formulations reprises de la CNP comme un point à revoir, et un agent qui lit une lettre calquée sur la CNP la lit de la même façon.

Ce que DUTYPROOF contrôle

Il s’agit du seuil de présélection de DUTYPROOF, pas d’une décision d’IRCC. Pour cette CNP, le contrôle exige qu’au moins 2 de ses 10 fonctions officielles soient démontrées dans vos propres mots, en plus des éléments requis de la lettre. IRCC exige que vous ayez exercé les actions de l’énoncé principal de la profession ainsi qu’un nombre substantiel de ses fonctions principales — fiez-vous donc à la couverture des fonctions, pas à la pastille.

Codes que l’on confond avec celui-ci

Le profil CNP les nomme lui-même. Choisir le mauvais code d’une paire voisine est la façon la plus courante dont une expérience de travail réelle échoue à établir l’admissibilité.

• 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
• 11200 Professionnels/professionnelles en ressources humaines

Exclu de ce code

• Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (Voir 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement)
• Professionnels/professionnelles en ressources humaines (Voir 11200 Professionnels/professionnelles en ressources humaines)

Titres d’emploi classés sous ce code

Un titre présent dans cette liste ne place pas à lui seul votre expérience dans ce code — ce sont les fonctions décrites dans votre lettre qui le décident.

chef de la classification et de la rémunération · chef de la dotation · chef de la formation · chef de la formation et du perfectionnement du personnel · chef de l'équité en emploi · chef de l'équité en matière d'emploi · chef de sécurité - santé et sécurité au travail · chef des langues officielles · chef des relations de travail · chef du personnel · directeur/directrice de la division du traitement de la paye - services gouvernementaux · directeur/directrice de la formation et du perfectionnement · directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel · directeur/directrice de la formation linguistique · directeur/directrice de la formation professionnelle - ressources humaines · directeur/directrice de la gestion des ressources humaines · directeur/directrice de la planification des ressources humaines · directeur/directrice de la rémunération · directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux · directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail · directeur/directrice de l'administration des salaires · directeur/directrice de l'administration des traitements · directeur/directrice de l'administration du personnel · directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de salaires

Exigences d’emploi

• Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou la réalisation d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
• Plusieurs années d'expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
• Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).