11200 Professionnels/professionnelles en ressources humaines

Ce que couvre cette profession

Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les employeurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines. Ils travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales officielles

Le profil CNP énumère 9 fonctions principales pour ce code.

• planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
• renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
• négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
• élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
• planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
• gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
• recruter le personnel et veiller à sa formation;
• coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
• effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

Ne recopiez pas ces lignes dans votre lettre de référence. La lettre doit décrire ce que vous avez réellement fait, dans les mots de votre employeur. DUTYPROOF signale les formulations reprises de la CNP comme un point à revoir, et un agent qui lit une lettre calquée sur la CNP la lit de la même façon.

Ce que DUTYPROOF contrôle

Il s’agit du seuil de présélection de DUTYPROOF, pas d’une décision d’IRCC. Pour cette CNP, le contrôle exige qu’au moins 2 de ses 9 fonctions officielles soient démontrées dans vos propres mots, en plus des éléments requis de la lettre. IRCC exige que vous ayez exercé les actions de l’énoncé principal de la profession ainsi qu’un nombre substantiel de ses fonctions principales — fiez-vous donc à la couverture des fonctions, pas à la pastille.

Codes que l’on confond avec celui-ci

Le profil CNP les nomme lui-même. Choisir le mauvais code d’une paire voisine est la façon la plus courante dont une expérience de travail réelle échoue à établir l’admissibilité.

• 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
• 10011 Directeurs/directrices des ressources humaines
• 14102 Commis des services du personnel
• 11201 Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises
• 41210 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle

Exclu de ce code

• Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (Voir 12101 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement)
• Directeurs/directrices des ressources humaines (Voir 10011 Directeurs/directrices des ressources humaines)
• Commis des services du personnel (Voir 14102 Commis des services du personnel)
• Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises (Voir 11201 Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises)
• Agent/agente de formation - compagnie (Voir 41210 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle)

Titres d’emploi classés sous ce code

Un titre présent dans cette liste ne place pas à lui seul votre expérience dans ce code — ce sont les fonctions décrites dans votre lettre qui le décident.

administrateur/administratrice des relations avec le personnel · administrateur/administratrice des relations du travail · agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale · agent négociateur/agente négociatrice · agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail · agent principal/agente principale des relations du travail · agent syndical/agente syndicale · agent/agente de classification - ressources humaines · agent/agente de classification des postes · agent/agente de conciliation · agent/agente de formation du personnel - ressources humaines · agent/agente de formation et de perfectionnement du personnel · agent/agente de négociation · agent/agente de recherche en personnel · agent/agente de recherche en ressources humaines · agent/agente de rémunération · agent/agente d'équité en emploi · agent/agente d'équité en matière d'emploi · agent/agente des normes en matière de personnel · agent/agente des politiques en matière de ressources humaines · agent/agente des pratiques d'emploi · agent/agente des relations avec les employés · agent/agente des relations du travail · agent/agente des relations industrielles

Exigences d’emploi

• Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou une formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
• Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).